会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」 派遣社員と差をつけることは違法?

1: ばーど ★ 2017/11/25(土) 19:08:07.92 ID:CAP_USER9

画像はイメージです
https://www.bengo4.com/topics/img/7284_2_1.jpg?1511509447

会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。

きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。

このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。

弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。

このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。

●派遣社員に対しては配慮規定がある

「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」

戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。

「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」

では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。

「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差(労働契約法20条)、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差(パートタイム労働法8条、9条)に限られています。

残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」

では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。

「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」

契約社員(有期雇用)の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。

「この場合は、労働契約法20条に従い、(1)職務の内容、(2)配置変更の範囲、(3)その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。

もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」

●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性

契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。

「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました(ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日)。

この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」

産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。

全文はソース先をお読み下さい

配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュースhttps://www.bengo4.com/c_5/n_7009/

2: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:09:33.47 ID:kKfeqQGy0
正社員になればいいじゃん

3: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:09:41.08 ID:bGG++YF60
小さい会社だなw
三年以内で切ってそうw

4: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:09:42.91 ID:xPVI6h0w0
派遣禁止で解決

377: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:47:37.43 ID:QfRUaEOX0
>>4
そのとおり
派遣社員を全てアルバイトにすれば何の問題も起きない

5: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:10:04.82 ID:72E688EY0
派遣社員はリーマンショックで全部切られたまま。

7: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:11:12.41 ID:KnkA3mPu0
派遣は言ってしまえば外注先の業者みたいなもんだもんな。
宅配便の兄ちゃんが社食でメシくってたらびっくりするだろ。

12: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:12:11.11 ID:HHHpu6rv0
>>7
なんと言う正論。
ベストアンサー

18: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:13:45.57 ID:oThYqZF50
>>7
自販機の商品交換の人が食ってても、まぁびっくりするな

42: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:17:39.78 ID:Xld1Q+fl0
>>7
でもウォータークーラーのお水飲んでても驚かない

9: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:11:31.91 ID:h3zf4Xj70

マジかよ

ソフトバンク最低だな

11: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:11:41.10 ID:xoTHdl+R0
何かあると違法か否かってよく見るけど人としてどうか?じゃないの?

20: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:14:11.37 ID:yxBQZDr70
>>11
人としてどうかの基準は人によって違いすぎるのでそれを基準にするとクレーマー大歓喜

13: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:12:39.36 ID:eB7xN59m0
派遣ってまぁ会社が違うからなぁ(´・ω・`)

14: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:12:52.34 ID:wJdyDUp70

>会社に対して配慮を求めていく

派遣会社が元請に注文出せるわけないやろ。自腹でペット買ってこい言われて終わる。

15: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:13:11.01 ID:73EJWtLM0
会社の備品は、派遣会社の物じゃないだろ。
なら正社員以外は使えないだろ。
使いたいなら、派遣会社に使用料や維持費を
雇い会社に払うように言えば良い。

16: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:13:35.53 ID:u8FO5xq/0
いいんじゃないの
正社員の給料からさっぴかれてる分なんだし

131: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:27:02.46 ID:KzFQHDIp0

>>16
コレ

弁当派の正社員とっては不平等なんだよね。

17: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:13:39.82 ID:VZDE6jqB0
せこすぎるだろw
水くらい飲ませたれよ

19: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:14:03.85 ID:ans+7pz10

うちの会社は社員食堂の定食600円なんだけど
正社員じゃない奴は600円払ってで食ってる

社員は1万円のプリペイドカードを3,000円で買えるから
180円で食ってるんだな

21: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:14:19.21 ID:RySdZdc60
派遣が組合作ってストでもやれ
失うもんも少ないだろ

22: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:14:25.71 ID:h3zf4Xj70

会社が違うといっても、

正社員と派遣は、同じ部署で全く同じ仕事してるからな

それで差別とか主人と奴隷の関係やがな

優越感に浸りたいんか

23: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:14:40.73 ID:CDDCudEv0
社員の人が使うから派遣はあの机は使っちゃダメって派遣間で引き継ぎがあったなあ。
過去使った派遣はどんな仕打ちを受けたんだろうかと恐ろしく思ったものだ。

24: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:14:47.30 ID:KnkA3mPu0
セコいようだけど、きっちり分けるのはしょうがないんじゃないの。
給湯室のコーヒー勝手に飲むのNGとか、ふつうにある話しだよ

26: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:14:56.71 ID:sXtzkDXr0
それが派遣なんだが
保障のない代わりに高い給与貰って転々とする

27: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:15:03.52 ID:AJBfbLdn0
うちもお茶はいいけどコーヒーはダメってなってる
それは職員でお金出し合って買ってるから

28: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:15:10.98 ID:xplP59nu0

派遣の人には正社員用のトイレ使用はお断りしてる

近所のコンビニでやってね

39: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:17:15.69 ID:wJdyDUp70
>>28
工場内のトイレは社員専用だから
工事関係者は倉庫横の使ってとか普通にあるよね

72: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:21:24.66 ID:6k0V2Gva0
>>39
食品の衛生対策と考えれば合理的かな。
検便やってない人に病気持ち込まれたら潰れるかもしれないし。

29: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:15:31.64 ID:xPVI6h0w0
会社違うんから当たり前なんだが
チームで仕事させるようなもんなら
円滑業務のために派遣先がちょいと
配慮すんのもアリだとは思う

31: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:16:02.74 ID:RySdZdc60
合法アパルトヘイトかw

33: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:16:27.69 ID:CDDCudEv0
玉子やのお弁当も派遣は注文の仕方が別で疎外感があって辛くて注文できなくなった。

36: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:16:35.56 ID:8oT/XFr20
そもそも
専門職以外の派遣ってのがおかしい

37: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:16:46.82 ID:eVD5lBew0

ロッカールームの使用禁止だけは分かるかもしれない。
派遣社員のような泥棒リスクの高い人に入られたくない。

水や食堂ごときで「めんどくせぇー!適当にやってやるぜぇ!毒物も入れてやるぜぇ!」ってされるより、使わせた方が良いのにねぇ。

38: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:16:56.18 ID:Doe9ye6s0
そんなけちな会社あるだな
お昼手当はそりゃでるわけないだろ
ベンダーにいちいちだすんか?

40: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:17:16.51 ID:8RK6FHV/0
そんな会社あるんだ
派遣だけど今まで行ったとこはウォーターサーバー使わせてくれたしお土産も普通に配ってくれた

41: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:17:36.14 ID:h3zf4Xj70

2017年の日本の全労働人口6800万人

このうち3人に2人が非正規雇用(派遣・バイト・パート)だからな

いまや正社員は一握りしかいない

43: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:17:40.10 ID:OaYCtRKS0
糞感じ悪いな
水すら駄目と書く精神が

44: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:18:01.23 ID:KnkA3mPu0
お茶に亜ヒ酸いれたり塩素いれたりとかいう事件も、こういうことがらみなんだろうね。

45: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:18:04.17 ID:jArwk1sh0
移民入れたらぶち転がされるだろこれ…

46: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:18:23.21 ID:xplP59nu0

派遣IT技術者は倉庫に長机とパイプ椅子

寒くねーのかなアイツらw

56: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:19:28.12 ID:ep7Giglt0
>>46
普通に立派な椅子と机で仕事してるけど?

64: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:20:24.32 ID:CDDCudEv0
>>46
冷房入らないのかよ!って断末魔は聞いたことある

48: 名無しさん@1周年 2017/11/25(土) 19:18:24.78 ID:Y+0UtJkS0
人種差別的な会社だな

[元スレ]:【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法?

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511604487/

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