イオン「とにかく女性管理職を!」の反省 「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」

1: (^ェ^) ★ 2018/01/13(土) 21:24:48.17 ID:CAP_USER9

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind

ダイバーシティーの取り組みテコ入れ

イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー(多様性)推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。

イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」(田中咲ダイバーシティ推進室長)との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。

なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7%から16年度は30%、20年度には50%へ引き上げる目標を示した。

ただ、目標発表直後は「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」(高橋丈晴執行役人事・管理担当)と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27%と、目標を3%下回った。

女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」(田中室長)。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。

併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「(商品やサービスで顧客に)“ヘルス&ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」(世古継敏グループ人事部長)と、情報通信技術(ICT)を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。

カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。

人手不足対策としてITや人工知能(AI)への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。

2: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:26:43.75 ID:nsqNFPJY0
何でも格好から入る馬鹿会社だから

3: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:27:53.19 ID:/6LuMB560
性別関係なく成績と人柄で上司は選んで欲しいんですけど。

11: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:30:21.31 ID:G9OmXrRc0
>>3
エンジニア系だと人員マネージメントと、技術マネージメント分けて欲しい。

446: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:37:56.60 ID:xairCl5m0
>>11
今どき大手はどこも分けてるだろ

515: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:49:15.78 ID:YL/kc2Tt0
>>446
弊社のIT部門は分けて無いんよね

4: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:28:54.88 ID:qcZpmHq30

実務、責任、時間的な拘束
これらが増えれば、当然対価を払わねばモチベーションは死ぬ

これを理解しない、いや、わざと見ないふりをする企業

95: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:47:14.98 ID:aAzVdSb60
>>4
「やりがい」とか「仕事の楽しさ」とか「社会貢献」という美名で誤魔化すのがいつものやり方ですね。

136: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:55:16.60 ID:gu2Eejzm0
>>95
あと「成長」とか「スキルアップ」

138: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:55:58.95 ID:8/rUGFrW0
>>136
若い人が多く、活気あふれる職場ですみたいな

147: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:57:18.19 ID:rlMQ3Goi0
>>138
楽しい職場です。で、一部の人が楽しそうで、大半は奴隷のように働いている職場じゃね

6: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:29:18.52 ID:suYSSfK+0
女が働くようになったら
その職場の男の給料は下がる

7: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:29:23.02 ID:eBzK7Dih0
男女の社会的役割分担に根拠はないのかも知れんが、古来からの長年の経験というのは軽視できないと思うのよ

8: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:29:51.02 ID:5L6EQ8970
反省する程の実害があったのか
まあそれもフェミ脳だと「男のせい」なんだろうけど

9: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:30:03.91 ID:+4i2D/Mu0
だが基本的に女は男より無能なんだから管理職なんざおこがましいわな
女は男から管理されて扱われる立場

27: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:34:45.05 ID:AixZs1/B0
>>9
と日本で一番無能なニートが喚いており

29: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:35:17.49 ID:G9OmXrRc0

>>9
ヒステリー起こさない人なら、女性マネージャーの下でも全然良いよ。
逆にヒステリーな、男性マネージャーは最悪。

女性で、凄腕のエンジニアと一緒に仕事したこと無いので同僚としてはどうなんだろう。ってかんじ。

10: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:30:08.83 ID:69Z3lcTb0
女性の上司って上手くいかないよね
孤立して精神病んで辞めていく子がめちゃ多いよ

65: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:42:33.09 ID:PX/lKzuo0

>>10
男だって同じだよ
ただ、男は辞めると家族持ちなら離婚、独身ならホームレスになるしかないから
無理して辞めずに頑張ってるだけ

だから今は男でも管理職になりたくないって人増えてるでしょ

180: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:01:10.39 ID:DENn8pXd0

>>10
女が権力持つとろくなことにならない


ジャニーズのメリー
どっかの家具屋の長女

189: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:02:38.15 ID:dsJ1BWTg0
>>180
日本マクドナルドの女社長も酷かった

12: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:30:26.02 ID:80Qr4Vm10
立派なようで何も考えてないな

13: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:30:26.63 ID:tv5MalfR0
うちもやってるけど数字合わせに走るとか
ダイバーシティーの本意を理解していないとしか思えない
逆差別でアホを登用してどうするよ

14: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:30:37.21 ID:2HYCtjj90
女に管理職任せるのを内心嫌がってるのは実は女なんじゃ…

64: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:42:26.69 ID:B8K2lAE30
>>14
結婚しない子供いないを見下してるけど無能な鬼女はそこら中にいるもの
自分が無能のくせにこいつの下にはつきたくないとかいうわがままで動く世界は結構ある

15: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:30:46.29 ID:kaovP/JM0
業界によるだろうな

16: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:31:12.26 ID:Gpzh9DRr0
男女平等を推し進めると
辛くなるのは女の方だよ

483: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:43:36.93 ID:TV+qaIEc0
>>16
これだな。
歪みは女性にいく方が多い。

18: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:32:34.44 ID:vMQXmSiG0
女やる気無さすぎワロタ
この姿勢が新卒女子の就職難に直結してるんだけどね

37: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:36:26.58 ID:YaPYoTkh0
>>18
仕事より
さっさと結婚して子供作って専業主婦したいっていうのが女だからな

19: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:32:54.03 ID:PDFZG7CW0
出世できない無能男からのセクハラや嫌がらせで病むだけ

20: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:33:01.68 ID:skwbQ+9h0
女性は感情だけで判断するから管理職に向かない

21: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:33:09.97 ID:cgOhKPol0
尻込みする人を管理職につけてダイバーシティとか本末転倒だろ
あらゆる層の人が等しい労働意識・職業意識、出世意欲を持っているという想定が
まずダイバーシティとやらから離れているんじゃねーの

22: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:33:31.35 ID:dpX0sGti0
女性従業員を増やせば必然的に管理職も増えてくるわけで
管理職だけ割合いじるとかアホだろ

24: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:33:57.20 ID:hWfbN7/70
…してしまった。その結果…
という流れじゃないのか。

25: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:34:18.66 ID:Uib0+vre0
家庭第一過ぎる上司は部下にとってあまり良くないのが現実
これは男も女もないが、女性は家庭第一過ぎる人が多い

26: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:34:37.03 ID:7aF7B50r0

①好き嫌いか
②得か損か
③(自分より)強いか弱いか ←ものさしがここまでなのが女(9割がた)

④必要か必要でないか
⑤正しいか正しくないか ←ここまで考えるのが男

28: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:35:07.96 ID:wsAtf6iP0
まず残業代ちゃんと払え

30: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:35:47.84 ID:p57V+CQ70
「女は」と一概に括らないでほしい
男でも管理職が向かない人いるし、女でもまともに管理職を務めあげてる人もいる

106: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:49:05.54 ID:NBEqeHx80
>>30
そー言うのを無視して結果だけ達成すりゃいいだろ的考えがバブル脳です、

32: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:36:03.48 ID:X6f3gOCD0

イオンみたいな組織は管理職廃止してAIに任せればいいよ。
特に要らないでしょ。

それより営業に力入れないとね。

[元スレ]:【社会】イオン、「とにかく女性管理職を!」の反省 「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515846288/

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