派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年

1: 孤高の旅人 ★ 2018/01/15(月) 07:30:35.07 ID:CAP_USER9

派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年
2018年1月14日23時13分
https://www.asahi.com/articles/ASKDT5HC8KDTPTIL034.html

派遣社員を雇い止めする「派遣切り」が今年、多発する可能性がある。
派遣労働者の直接雇用を促す目的で、派遣期間を一律3年に限る改正法の施行から秋で3年を迎え、その後、雇用契約した人たちが、派遣先の直接雇用か、雇い止めかの分岐点に立つためだ。
弁護士や研究者は「2018年問題」と注意を促し、ネット上で無料相談を受け付けている。

弁護士たちが懸念するのは、例えば次のようなケースだ。大手企業で十数年、文書ファイリングの仕事をしてきた派遣社員。
派遣元とは1年ごとに契約を更新してきたが、派遣先からは今年中の雇い止めを示唆された。派遣社員側には「長年働いてきたのに、今後は働き続けられないのか」との思いが残る。
このケースのような文書ファイリングのほか、秘書、翻訳など政令で定められた26の業務には従来、派遣期間に制限がなかった。
厚生労働省によると、15年9月に労働者派遣法が改正される前には約134万人の派遣社員の4割が、これら26業務に就いていた。

しかし、同法の改正で、企業が同じ派遣社員を受け入れられる期限が一律3年までとなった。
「3年」と期限をつけた改正案について政府は「正社員を希望する人にはその道が開かれるようにする」「派遣元の責任を強化し、派遣就労への固定化を防ぐ」としていた。
しかし、最終的に「抜け道」もできた。例えば、企業は3年たったら、別の派遣社員に切り替えられる規定がある。企業にはこうした措置に際して、労働組合の意見を聞くことが義務づけられているものの、直接雇用をせず派遣に仕事をさせ続けることが可能だ。

全文は下記リンクよりお読みください。

3: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:31:49.27 ID:P/flcEH/0

お前いらねえ
バシッ!

無職

4: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:33:11.42 ID:7uA5xCwI0
労組が派遣を守る前提で作ってあるからな
実際は正社員を守るため派遣に皺寄せさせるに決まってる

5: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:33:21.65 ID:QEMWDlW/0
派遣を切っても穴埋めで社員を雇うことになるんじゃね?

6: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:33:50.04 ID:P/flcEH/0

3年たてば正社員試験

裏を返せば3年おきに
選り好み

苛め多発

11: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:36:56.90 ID:KWX62DWj0
>>6
三年前に契約解除→他の派遣を雇う

16: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:38:26.56 ID:P/flcEH/0

>>11
それそれ
だから30前後で首になる

20代前半で会社が構成され
ループ

日本終了

7: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:34:45.69 ID:0kHZlOx00
切った企業には支払われる助成金を減額

8: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:35:51.75 ID:P/flcEH/0

これだから
派遣非正規は嫌なんだよね

3年おきに禿げるほど
苛めにあう

9: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:36:12.80 ID:cOuaXudS0
抜道があるんじゃ意味ねー

13: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:37:25.58 ID:Vsk5Zbfd0
派遣に身分にしがみつくより、
ブラック中小の正社員ほうがまだ稼げると思う

19: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:39:02.29 ID:wwj6+xAs0
ザル法

25: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:39:59.97 ID:1qoU38vT0

>派遣社員側には「長年働いてきたのに、今後は働き続けられないのか」

この馬鹿な考えにいい加減気づけ

長く働きたい奴はとにかく最初から正社員を狙うのよ
安い金でもいいから途中で辞めたい
長時間働けないなど特殊事情がある奴だけ派遣すんのよ
長く働きたいのに派遣を選ぶなバカ

27: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:40:08.86 ID:P/m58uRs0
これ派遣を使い捨てにするための法律だよな

31: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:41:21.06 ID:P/flcEH/0

人間
働けす適職は限られてるのに

30前後で首になるこのシステムのおかげで

再雇用がすんなりといかず
格差がひろがることになる

33: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:41:38.05 ID:P/flcEH/0

人間
働ける適職は限られてるのに

30前後で首になるこのシステムのおかげで

再雇用がすんなりといかず
格差がひろがることになる

36: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:42:17.92 ID:OLvTVRA/0
今は切るのも企業側にとってリスキーなのだと果たしてどの程度の経営者が認識しているのか
見ものではある、俺の立ち位置的にはどんどん切ってみろだが。

37: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:42:28.47 ID:P/flcEH/0

自民がダメなのは
まさにこれ。

人間
働けす適職は限られてるのに

30前後で首になるこのシステムのおかげで

再雇用がすんなりといかず
格差がひろがることになる

38: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:42:36.64 ID:OIUAYq7x0
人手不足で派遣切りw

39: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:43:01.45 ID:P/flcEH/0
法人はそらいいだろうよ
個人は?

40: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:43:29.82 ID:HED3PJ3Y0

血流を良くしたり、本当に必要なら別の形で雇う
そういう部分ではいいんだけどな

たださ、3年で入れ替えるって仕事が基本なら
それ相応の仕事しかやらせないワケでスキルもへったくれも無い
入れ替え前提なら扱いも同様
そしてそうであればあるほど必要な人材でもない

簡単に言えばより使い捨て
ジジババがいつまでも居座って働けなくなったら企業側が困る
そういう面でだけはいいんだけどね

41: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:43:37.04 ID:XTjVYRne0
いよいよか
自殺者が大勢出るだろうな

43: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:44:55.49 ID:P/flcEH/0
できるやつしか残らない。

44: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:44:56.54 ID:mUUTHLbj0
社員雇用を「仕事に責任持ちたくないから嫌」と断ってた派遣さんが雇い止めになっててワロタ

45: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:45:20.44 ID:P/flcEH/0
できない奴が
単純労働すらできない。

46: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:46:05.53 ID:7z4mv86r0
まあ、しょうがねえだろ。
派遣の連中が、派遣の分際でもっと待遇上げてくれと喚いたんでできた法律だ。
分不相応なことを望んだ罰だな。

47: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:46:29.34 ID:P/flcEH/0

できるやつだけ残るが
20前半しか残らない

国ができない奴であぶれる

できない奴が働けない

税金を回収できない

日本死亡

50: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:47:59.31 ID:P/flcEH/0
年金を25から支給しないと
派遣のシステムは成り立たない

51: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:48:14.66 ID:W98geUCg0
正社員だけ頑張って正社員だけ消費して派遣は金食い虫のように頑張って日本は堕ちればいいよね

52: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:48:16.28 ID:7t3pvz7L0
これはアベちゃんが社員登用を促すために改正したんじゃなかった?

54: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:48:53.48 ID:Q0q80voU0
労働組合が組合員の基本給を下げないために正社員化を反対してるからね、
労働組合次第ってことろがおおい。正社員の基本給が若干下がっても、非正規や
派遣の給与があがるし社会的な安定が増すから購買力もあがるから問題無いのにねw

55: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:49:45.71 ID:zFs5RcyZ0
派遣の中間搾取がでかすぎるから問題なきもする

57: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:50:22.78 ID:6c13AmXh0
こんなの続けてたら先がね~わな
ガキが生まれね~からどんどん減っていくし
馬鹿だわ

58: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:51:07.71 ID:7t3pvz7L0
労働組合にも足蹴にされる派遣社員

59: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:51:20.19 ID:948ouK1R0
会社としては世間体を保てばいいわけだから
採用試験をやった事実を残せばいい
派遣をある日突然呼び出して
明後日採用試験があるからと告げる
そこは激ムズの試験問題出題が
待っていて面接もある訳だ
そこで落としても世間的には
採用試験してるって言い張れる
コレが今迄のやり方

62: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:52:42.32 ID:P/flcEH/0

>>59
まさにそれ
特定の相手に

激ムズを渡し

100点中30点とかで首。

60: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:51:56.05 ID:iVfBPD9w0
てことは失業率が上がるのか

61: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:52:00.80 ID:43oZaDFq0

3年経ったら正社員にしなくてはならない
→2年11ヶ月で終了

そらそうなるわw

本当に仕事のできる、正社員にしてもおかしくないようなレベルの人が、
たまたま派遣をしていた場合のみこの法律が適用されるぐらいで、
実質的には仕事できないやつが職場をうしなっただけじゃないか ?

63: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:52:57.79 ID:vYvhlN090
こんな人が足りないって時に派遣で働いてるなんて
今まで何してたの?
どうせ 面倒だからこのままでいいやとか思ってたんだろ?
忙しくて就職活動出来なかったとかいって

64: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:53:10.17 ID:02qCdYM20
これにリーマンみたいなの来たら阿鼻叫喚だな

65: 名無しさん@1周年 2018/01/15(月) 07:53:39.15 ID:XTjVYRne0
能力の有無に関わらず、派遣は雇い主にとって都合のいいものなんだから
それが終わるってなれば当然切るわ、また次の派遣奴隷を連れてくるだけ

[元スレ]:【雇用】派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年

http://itest.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515969035/

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